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對于進口紅酒代理商家而言，如果沒有好好地挑選優秀的紅酒人才，那么將有可能在日漸激烈的市場競爭中處于發展的下風，這必然會對代理商家帶來一定的影響。同時隨著進口紅酒代理商家的市場拓展越來越大，也需要招聘有一定素質和能力的優秀人才，這樣才能為旗下的終端店面輸送出色而優質的服務。因此，對于進口紅酒代理商家而言，除了需要一個擁有清晰戰略思維的老板外，還需要尋找那些具有出色服務能力和技能的優秀人才!
那么，進口紅酒代理商家應招聘怎樣的店員，同時招聘的標準又是怎樣呢?我們需要按照如下情況來進行判斷：
1、積的心態
如果沒有積的心態，那么是很難擁有強大的自信心!要知道，“不想成為將的士兵不是好士兵!”對于進口紅酒代理商家所招聘的人才而言，也是如此，沒有積而進去心態的人員，有時候是寧愿不要也不能亂要，不然就是為自己添堵!
2、敬業的精神
對于進口紅酒代理商家而言，如果能招聘到一個敬業的人才，那么就是大的福氣。其實人和人之間的智力差別是非常少的，往往決定我們工作成效的根本因素就是對工作的態度，是否負責，是否敢于承擔，是否進取，都是會直接影響工作的終結果。因此，那些對工作積主動的人必然是商家喜歡的人，這樣的人在面對挫折時也會不屈不撓，而且工作效率也必然較其他人更高。
3、市場的經驗
對于進口紅酒代理商家而言，對人才的行業和市場的經驗也是十分看重的，畢竟快速消費品的經驗積累是可以影響一個人的業務能力強弱，所以如果進口紅酒代理商家招聘的全部都是剛畢業的年輕人，對于行業完全沒有任何知識經驗，盡管他們擁有非常大的工作熱情，然而這樣也是沒有太大的效果。所以，對于現實的市場環境而言，依然需要招聘一些擁有市場經驗的優秀人才，這樣才是能體現效果的。
4、工作的能力
不管任何時候，一個擁有優秀工作能力的員工，都必然是老板們的愛，這是因為擁有專業技能的人，可以讓企業的運營發展減少很多不必要的浪費。而且專業型員工的適應能力和對市場的反應能力都是十分迅捷的，這些都是現在這個追求效率的年代里，進口紅酒代理商所需要的!
同時，如果擁有優秀的工作能力的同時，還可以擁有合理的個性，加上積的團隊協作能力，以及良好的交際能力的話，那么對于進口紅酒代理商的日常工作，將可以更有幫助，畢竟現在已經不是單打斗的年代了，什么都需要講究團隊協作，只有那些擁有共同利益訴求點的人，才能在工作效率上更勝一籌。
5、平時的性格
對于進口紅酒代理商而言，其實招聘員工時，也需要了解他的日常性格，因此我們需要尋找那些性格開朗、活潑陽光、待人友好、穩健成熟、精力充沛的人才作為自己店鋪的骨干，這樣性格的人不但具有一定的道德修養，而且對市場問題也可以靈活處理，同時由于富有進取心的緣故，所以往往不會拘泥于舊有的傳統思維，可以擁有一定的創新精神，繼而能創造出更好工作前景。
所以，性格是可以決定很多事情，我們要避免尋找那些性格端的人，因為這樣的人盡管工作能力很好，然而卻很容易造成破壞團隊的穩定，成為其中的不穩定因素，因此在招聘人才時，對于進口紅酒代理商而言，一定要對人才的性格進行把關，這樣才能尋找到既有工作能力，又能與人和諧相處、共同進步的優秀人才!
6、是否擁有激情
很多進口紅酒代理商喜歡尋找那些擁有一定市場的人才，畢竟他們找到就可以直接使用，但這樣很容易忽略一些具有優秀潛力的年輕人才。畢竟每個人都需要培養才能逐漸成長，因此筆者認為，是否擁有激情也是進口紅酒代理商家進行招聘時的一個需要考慮的因素。
要知道，對于某些企業而言，由于傳統的問題，造成一定企業惰性存在，因此存在不少“老油條”員工，對于那些成熟、圓滑的人才而言，他們為了工作的便利，很容易和這樣的老油條打成一片，從而讓自己也成為其中的一份子，這樣對于企業成長、發展沒有任何好處!畢竟企業在激烈的市場競爭之中不進則退，所以企業需要新陳代謝，因此進口紅酒代理商家是需要讓那些擁有激情、擁有夢想，愿意為企業發展壯大而努力的年輕人有一個發展的機會。這樣才能讓企業更快、更穩定地發展。
總結：
對于進口紅酒這樣朝陽行業而言，實在擁有太大的市場發展空間可以任由進口紅酒代理商家去發展，然而企業能否生存、發展，是需要人才的!如何才能讓企業不斷壯大，擁有越來越多優秀的紅酒人才，這是一個需要進口紅酒代理商認真面對企業難題。因此，請按照如上這六點建議來進行企業招聘，相信要找到有夢想、有激情、有能力、有團隊合作精神的優秀人才不再是難事!
